Circle K Sài Đồng - (Shop Thành phố Hà Nội)

2 /5 Vy Tường: Lần thứ nhất thì bỏ qua, trực 10,11h tối thì coi như bảo vệ trực muộn mệt mỏi. Lần này là chiều 30/1/2026, bảo vệ tiếp tục lườm và thái độ với khách. Tưởng sau nhiều lần thái độ với khách như vậy quán sẽ có cách xử lý, sau 6,7 tháng quay lại thái độ bác vẫn như vậy. Thái độ kém như vậy thì có thể làm bảo vệ những chỗ ko cần buôn bán, xưởng hay xí nghiệp. Chứ khách hàng nhịn 1 lần là may. Riêng nhân viên rất hiền và thái độ oke, chỉ có bảo vệ là luôn khiến khách bực mình

1 /5 linh nguyễn: 6h50 ngày 17/11 thái độ nhân viên khó chịu với khách, làm đổ đồ của khách nhưng không fill lại cho khách bỏ tiền ra mua mà đc có tý

1 /5 Ly Linh: 23h45 ngày 18/2/2026 nhân viên tính tiền quên bỏ đồ vào cho khách lại phải quay lại lấy, xong check lại hoá đơn thấy thanh toán 3 gói bánh trong khi mình lấy có 2 gói

1 /5 Nhung Hồng: K hài lòng nhân viên nữ đeo kính, ng nhỏ nhỏ ấy, làm ca hơn 9h tối ngày 21/2/26 cùng với 1 b nam, làm vc chậm chạp, mặt lúc nào cũng như nhà có đám, nói năng trống k với khách hàng, mặt trông nhỏ tuổi mà vậy, tiếp khách mặt lúc nào cũng xị ra, kiểu thái độ rất khó chịu, khách hàng chờ nhưng thao tác mọi thứ rất chậm, lần nào quay lại mà gặp nhân viên này đều rất k hài lòng. Mong cửa hàng xem xét lại

2 /5 Nguyễn Phú Tùng: Cửa hàng chất lượng ở mức trung bình kém, Mua đồ uống thì ko có cốc, ko đá. Nhân viên bảo ko có, nhưng cũng ko nói rõ là phải mua. Phải để khách hàng khác nói cái đấy phải mua mình với biết. Lên tầng hai thì chỗ ngồi ko sạch sẽ lắm, ko ai dọn dẹp Đặc biệt tệ nhất là ở đây nhân viên lúc nào cũng chỉ có một người mua bán làm việc rất là chậm. Khi mà mình có yêu cầu một chút thì dễ bị thái độ. Việc các bạn ở đây thái độ là bình thường, mình thông cảm được bởi vì chỉ có một người nên quá nhiều việc phải làm nên dễ không kiềm chế được cảm xúc Mình góp ý cho lãnh đạo quản lý cửa hàng mang tính xây dựng, ko muốn làm khó các em bán hàng nên đừng yêu cầu mua bán vào giờ nào, ca nào để xử lý nhân viên. Cái cốt lõi mình nghĩ ở khâu quản lý tổ chức, ko phải xử lý nhân viên là giải quyết được vấn đề. Thân